会社情報

イットアップの
サステナビリティマネジメント

持続可能な企業及び社会の実現に
向けた考え方や取り組み

  • 社会貢献活動

    コーポレートビジョン「Technology × Creative To The Next Stage」を実現し社会がネクストステージへ進むことに貢献していきます。特にイットアップが長年携わる人の命に係わる「ヘルスケア領域」と少子高齢化・生産人口減少など社会課題の解決に貢献する「プロセスマネジメント領域」において具体的成果を目指します。また、ビジネスのみならず、国連で採択された「持続可能な開発目標(SDGs)」などに挙げられている社会課題の解決に対しても取り組み、企業市民としても貢献を目指します。

    すべての人に健康と福祉を
  • 多様性・職場環境

    イットアップではスタッフ自らがワクワク出来る商品・サービスを提供し、従業員の個々の未来の目標に対して、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。そのため、共通の目標に向かって各スタッフの得意な領域を見極め、意見やアイデアなどの主体性及び違いを尊重できる職場環境を追求します。物理的なオフィス環境においても、各スタッフやチームの働きやすい環境に対して、それぞれの希望を尊重し、投資を行っていきます。また、ジェンダー平等などフェアネスの価値観を重要視し、多様化する家族の在り方など個人の幸福も大切にできる組織文化を醸成していきます。

    ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も 人や国の不平等をなくそう
  • 人事評価・給与

    スタッフがやりがいを持って組織及び個人のゴールを達成できるよう、スタッフに期待する人材像(行動と業績)、適切な配置、能力開発、評価、給与等をトータルなシステムとして運用する人事制度のしくみの導入・運用を目指します。評価にあたっては、人事制度の考え方を共有し、目標設定、日々のコミュニケーション、評価の実施、フィードバック面談など一連のプロセスを適切に行うための評価プロセスを明確にし、面談を実施していきます。また、MVPなどのスタッフ間での賞賛の仕組みも活用していきます。

    ジェンダー平等を実現しよう 働きがいも経済成長も
  • 従業員育成

    イットアップではスタッフ一人ひとりが能力を最大限に発揮することにより、社会に必要とされる企業となり、持続的成長を目指します。そのための、仕組みとして、横断的な技術担当チームの設置や効果の高い研修の活用、組織カルチャーとしてのスタッフ教育効果を高める取り組みの維持・継承を行い、スタッフが活躍できる組織の実現していきます。

    産業と技術革新の基盤をつくろう
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