Technology × Creative To The Next Stage

VISION
ビジョン

「技術」と「創造」という人間が手にした力。
これらを単に継ぎ足すのではなく、掛け合わせることで、想像を超えた何倍もの力を生み出す。
私たちは、この力で、あらゆるモノ・コト・ヒトを「Next Stage」へ導き、
そして自らも目指し続けます。

世の中が必要としている「技術」「創造」とは何でしょうか？

それは、誰もが知っている技術かもしれないし、最先端の技術かもしれません。
また、誰も思いつかないアイデアが必要な時もあれば、
既存アイデアを活用した展開が重要な時もあるでしょう。

ありとあらゆる技術やアイデアが溢れ、次々と生まれ続ける今、
私たちが挑戦し続けるのは、これらに溺れることなく、操り、時には自ら生み出すことで、
さらなる高みを目指し、導くことだと考えます。

スタッフ一人一人が、自分にとって、そしてイットアップにとっての「Next Stage」を見定め、目指し、
さらにはお客様にとっての「Next Stage」を提供し続ける。

新たな技術習得で新人からプロフェッショナルに。
考え抜いた企画と抜群の開発力でお客様から喝采を浴びる。
新サービス創出で世の中に驚きと感動を与える。

すべてのチャレンジと成果が「技術」×「創造」＝「The Next Stage」。
私たちは、過去も今も、そしてこれらからも「技術」と「創造」の力で、
世の中のあらゆるモノ・コト・ヒトに貢献していきます。

ABOUT
事業内容

XS
Transformation Services

DXを支援する
クラウドサービス提供
CMS
Custom Made Solutions

個別の要望にお応えする
テイラーメード型ソリューション
SS
Shared Services

クラウドコンピューティングから
オンサイト業務支援まで
IT基盤の構築・運用支援

COMPANY
会社情報

社名: 株式会社イットアップ

設立: 1994年3月10日
新設分割設立日 2019年3月1日

代表取締役会長: 林田光平

代表取締役 CEO: 小坂信太

取締役 COO: 大垣良雄

取締役: 宗正高（CMS部長）
茶谷直之（XS部長）
田中俊司（SS部長）
橋本直樹（テクノロジー室長）

所在地: 【本社】
〒540-0034　大阪市中央区島町2-1-8
電話：06-6809-4112　FAX：06-6946-2801
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【東京オフィス】
〒106-0045　東京都港区麻布十番1-7-2-704
電話：06-6131-8891
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【管理部】
〒540-0034　大阪市中央区島町2-1-8　4F
電話：06-6131-8891　FAX：06-6131-8168
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資本金: 3,000万円

事業内容: デジタルトランスフォーメーション支援クラウドサービス、ITシステム・WEBサイト及びUI/UXに関する企画・開発・運営・保守・コンサルティング、クラウドコンピューティング構築・運用、フィールドITサポートサービス、ITセキュリティマネジメントサービス

主要取引銀行: みずほ銀行天満橋支店

主要取引先: アストラゼネカ株式会社、株式会社ウィザス、株式会社ヴァンティブ、公益財団法人カシオ科学振興財団、共立製薬株式会社、公益財団法人KDDI財団、CSLベーリング株式会社、JCRファーマ株式会社、公益財団法人住友電工グループ社会貢献基金、公益財団法人SOMPO福祉財団、株式会社ソフト99コーポレーション、公益財団法人武田科学振興財団、武田薬品工業株式会社、株式会社鶴見製作所、日本化薬株式会社、バイエル薬品株式会社、バクスター・ジャパン株式会社、他

適格請求書発行 事業者登録番号: T2120001219443

取得認証

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SUSTAINABILITY
イットアップのサステナビリティマネジメント

持続可能な企業及び社会の
実現に向けた考え方や取り組み

社会貢献活動

コーポレートビジョン「Technology × Creative To The Next Stage」を実現し社会がネクストステージへ進むことに貢献していきます。特にイットアップが長年携わる人の命に係わる「ヘルスケア領域」と少子高齢化・生産人口減少など社会課題の解決に貢献する「プロセスマネジメント領域」において具体的成果を目指します。また、ビジネスのみならず、国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs）」などに挙げられている社会課題の解決に対しても取り組み、企業市民としても貢献を目指します。
多様性・職場環境

イットアップではスタッフ自らがワクワク出来る商品・サービスを提供し、従業員の個々の未来の目標に対して、最大のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。そのため、共通の目標に向かって各スタッフの得意な領域を見極め、意見やアイデアなどの主体性及び違いを尊重できる職場環境を追求します。物理的なオフィス環境においても、各スタッフやチームの働きやすい環境に対して、それぞれの希望を尊重し、投資を行っていきます。また、ジェンダー平等などフェアネスの価値観を重要視し、多様化する家族の在り方など個人の幸福も大切にできる組織文化を醸成していきます。
人事評価・給与

スタッフがやりがいを持って組織及び個人のゴールを達成できるよう、スタッフに期待する人材像（行動と業績）、適切な配置、能力開発、評価、給与等をトータルなシステムとして運用する人事制度の仕組みを継続的に改善していきます。評価にあたっては、人事制度の考え方を共有し、目標設定、日々のコミュニケーション、評価の実施、フィードバック面談など一連のプロセスを適切に行うための評価プロセスを明確にし、面談を実施していきます。また、MVPなどのスタッフ間での称賛の仕組みも活用していきます。
従業員育成

イットアップではスタッフ一人ひとりが能力を最大限に発揮することにより、社会に必要とされる企業となり、持続的成長を目指します。そのための、仕組みとして、横断的な技術担当チームの設置や効果の高い研修の活用、組織カルチャーとしてのスタッフ教育効果を高める取り組みの維持・継承を行い、スタッフが活躍できる組織を実現していきます。
環境保全

イットアップではペーパーレス化及びリモート会議等を促進し紙等の資源保全、廃棄物削減、輸送や移動に伴うCO2の削減を目指しています。また、自社だけではなくお客様へのペーパーレスに繋がるITソリューション提供により、パンフレット等紙資材や印刷物の削減など社会全体の環境保全活動に貢献していきます。